業務の運営に関する規程

第1　求人・求職の受理

当社は、国内の全職種に関する求人および求職の申し込みを受理します。ただし、その内容が法令に違反する場合、または著しく不適切な場合は、これを受理しないことがあります。

当社は、差別的な取扱いや、労働条件が不適切である求人申込みは受理しません。

第2　求人・求職者の双方に対する明示

当社は、求人者に対しては求職者の資質・能力を、求職者に対しては求人者の労働条件等を、あらかじめ書面、電子メールまたはこれに準ずる方法により明示します。

職業紹介が成立した際には、速やかに雇用契約等の締結の確認を行います。

第3　求職者の個人情報の管理体制

当社は、求職者の個人情報（氏名、住所、経歴、資格等）を適切に管理・保護するため、個人情報保護最高責任者を配置し、情報漏洩や不正アクセスの防止に努めます。

求職者の個人情報は、紹介業務の目的以外には一切使用しません。また、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。

第4　苦情の処理に関する事項

当社は、求人者または求職者からの苦情に迅速かつ誠実に対応するため、苦情処理窓口を設置します。

苦情処理の責任者は、コーポレート部 部長とします。

苦情の申し立てがあった場合は、関係者への事実確認を行い、適切な是正処置および再発防止策を講じます。

第5　手数料に関する事項（別表）

当社が受領する紹介手数料（コンサルティング料）は、求人者（採用企業）より申し受けます。求職者（求職中の個人）からは、理由の如何を問わず一切の手数料を徴収いたしません。

紹介手数料の最高額および返還金制度（返戻金規程）は、以下の「別表」の通り定めます。

【別表】手数料表および返還金制度

1. 届出手数料（最高額）

当社が受領する紹介手数料の最高額は以下の通りです。

※理論年収とは、基本給、諸手当、賞与等を含む、入社後1年間に支払われることが見込まれる想定総報酬額を指します。

2. 返還金制度（早期離職時の返戻金規程）

当社が紹介した求職者が入社後に早期離職（自己都合退職、または求職者の責に帰すべき事由による解雇）した場合、当社が受領した紹介手数料から、入社日からの経過期間に応じて以下の割合で求人者（採用企業）へ返還いたします。

求職者の在籍期間	返還（返戻）の割合
入社後1か月以内	受領した紹介手数料の 80％
入社後1か月超 〜 3か月以内	受領した紹介手数料の 50％
入社後3か月超 〜 6か月以内	受領した紹介手数料の 10％